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今夜も夜勤中のＲＹＯですｗ
皆様ボーナス貰ってますかぁ～？？？

公務員、ボーナスが下がって平均６０万で「はぁ～…」ってため息付いてませんか？

ハッキリ言って「タメ息」って物は、もっと低所得者の為にあるんですよ（泣
ちなみに介護職なんて２０万代出れば良い方ですからね。。。

そりゃ～これ知ったら介護職なんてしないでしょうねｗｗｗ


さて、本題に入って「肉まん」ですが、、、
１番美味しい食べ方というのは「購入して寒い外に出て１分以内に食べる」という事らしいですが…そりゃ、当然でしょ！！と思わず俺は突っ込みいれてしまいました＾＾；

そりゃ～なんだって、出来立てが１番美味しいですからね♪
あっ！でもカレーは２．３日たってからの方が美味しいかもしれませんが。。。

ま～そんなこんなで、１０日も過ぎて残るは数えるばかりですが、皆様頑張りましょう！！


Ｐ．Ｓ（業務連絡？）
同窓会に誘っていただいたのですが、生憎当日は諸事情により参加出来ません（涙
楽しみにしていたのですが、本当に申し訳ありません。。。
また、是非とも声をかけて戴けると幸いです。

どうも～夜勤中にしかブログを書けないＲＹＯでございますｗ
いや～朝っつ～か、深夜に起きてお経を唱えてる利用者様がいるんですが…

その方、ま～とある宗教の筋の方でして（言うと狙われる！？）
とても信仰心が強いのですが、、、

俺的に言っちゃえば、それで満足なんですか？

って感じなんですよねｗｗｗ


そりゃ、信じて助かるなら、俺も信じますが…
世の中、宗教のせいで戦争やら差別やらがある訳で、正直自分が１番と俺は思います！！

ま～あと言うなれば、他人に「この宗教は良いですよ～♪」みたいな布教活動をする人は…
正直止めてほしいものです。。。

ハッキリ言って、うざい！！です。

別に、どの宗教を信じるのも勝手で、幸せだと思いますが、是非他人に押し付けないで自己満足の世界で終わりにしてもらいたいものですね＾＾；

はいっ！またもや夜勤中のRYOでございます。
そして我が家（実家）の猫さんが、先ほど天に召されました。。。

しかし、そんな事でクヨクヨしてられません！！
ここでクヨクヨしていたら、あの亡くなったいつでも強気のミーに馬鹿にされてしまいます！

そんなこんなで、今日も残りの夜勤、頑張りますよ＾＾


さて、もう後半月で１２月ですね。。。
そうなると、忘年会シーズン真っ盛りって感じで、色々と悩みが増えてしまいます（汗

なぜなら、俺は幹事だからです＾＾；

いや～とりあえず、夜勤中に場所や日時等を決定して、後は募集まで行きましたｗ
そんな訳で、世の中の幹事さん！！頑張って乗り切りましょうねｗ

どうも～ｗｗｗ　お久しぶりで微妙にテンション↑のRYOでございますｗ

さて前回の日記から、はや３ヶ月ちょい、、、サボってスイマセンでした＾＾；

今日は前回の日記の結果をお知らせしようと夜勤中に書いています。

前回の職員ですが、夜勤が無いデイサービスに異動となりました・・・
間違いなく俺から言わせてもらえば“サセン”ってやつですね（汗

しかしながら、その職員はポジティブと言うのでしょうか、とても喜んで異動して行きました。。。

ハッキリ言って「俺の心配は、無駄！！」って事になりまして、その職員から異動に関してメールも無かったし、電話もなく…正直ちょっと寂しかった俺でした＾＾；

さて、話は変わりまして、世間は１１月となり、かなり朝夕と寒くなってきました。
皆様、インフルエンザにかかってませんか？？？

ワクチンが少ないと叫ばれていますが、こういう時こそ食事や栄養面で自分を守りましょう！
食事で取ったほうがいいのが“マイタケ”らしいのですが【ココ】に、詳しく書いてありますｗ

是非、食べて防ぎましょう＾＾

あまりにも酷いので、市・県・厚生労働省に質問を送ってみました！

内容は以下の通りです。

↓↓↓↓↓

拝啓

お忙しい中失礼します。
私は介護職で長年働いている物です。
訳あって匿名での投稿をお許し下さい。

今回、投稿させて頂いたのは、同僚が利用者を怪我をさせてしまい、それに対して市、または県なのかもしれませんが…「その職員をどうにかしろ！」とのお達しが出たという事なのですが…それに対して職場が退職を進めてきたとの事なのでメールさせて頂きました。

ハッキリ言って、その職員は優しく、人当たりも良い職員なのです。
インシデント（怪我、今回は骨折）を起こしてしまった事に対して何故そこまでしなくてはいけないのか、私としては不思議でたまりません！！

男性職員は、介護職にとってとても大事な人材であって、必要な職員なんです！

市や県の方が、利用者の事を思うのは重要なのかと思いますが、しかし利用者にサービスを提供する職員の立場もとても大切だと思います。

「何かあったら、怪我をさせたら利用者が危ないからどうにかしろ！」と対処法もあげないで理不尽勝手に言うのは、どうなんでしょうか？？？

職場とすれば、退職を勧めるのが一番楽だし、市や県もその方が「一安心」なんだと思いますが。。。

しかし、そんなに職員がリスクを負ってまで、安い賃金で介護をおこなうのであれば本当に情けないものです。

介護福祉は、人材で成り立つものです、ただでさえ少ない人材を現状をしらない市や県の指導で削らせる事は、ハッキリ酷過ぎだと思います！

敬具

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内容的には、威力は無いと思うし、突発的に書いたので文章も変な所があると思いますが、しかし大切な同僚を守りたいのです！！

どうになりませんか。。。。切実です。。。。